Trainingbloggen

Atferdskonferansen 2018: «Det er en atferdsrevolusjon på gang»

Historisk intro om atferdsøkonomi satte rammeverket før Dan Heath ledet forsamlingen gjennom 3 deler på tema «How do we manage change?». Norske aktører rundet av dagen, men en ting var alle enige om: ledelse og hvordan vi ser på atferd på arbeidsplassen er i endring. Rust deg for revolusjonen. 

Atferdsøkonomi: 5 steg til endringer - som varer!

Hvorfor er det så vanskelig å få til varig endring i atferd? Enten det er snakk om et lederkurs, en lean prosess eller noe så dagligdags som å slutte å røyke? Her følger 5 steg til suksess!

Hva er Atferdsøkonomi?

Daniel Kahneman vant Nobelprisen i økonomi i 2002.
Richard Thaler vant Nobelprisen i økonomi i 2017.

Hvordan kan du enkelt øke effektiviteten din?

Påstand: Du utnytter ikke potensialet ditt!

- vi tror at du kan øke kapasiteten din betraktelig med små justeringer.

Vi har truffet mange spennende bedrifter i løpet av de siste årene. Når vi møter prospekter og kunder er det gjerne relatert til et behov om å hente ut en større del av salgspotensialet. Vi har kommet frem til at norske bedrifter har det man kan kalle en 80% kultur. Vi gjør det greit nok, men er det godt nok?

80% Kvantitet
80% Kvalitet
80% Retning

Atferdsøkonomi: Hvorfor trenger vi “dyttere”?

Vi vet i dag at tradisjonelle endringsprosesser ikke gir ønskede endringer. Flere undersøkelser dokumenterer at opp mot 70-90% av alle endringsprosesser ikke kan vise til  vesentlig endringer selv etter 2 år. Det være seg LEAN-prosesser, Ledertreninger eller for eksempel innføring av et nytt it-system.

Tre steg til å lykkes med endringsprosesser:

Som leder er noen av de viktigste egenskapene dine å gjennomføre vellykkede endringsprosesser. Det være seg å innføre et nytt CRM system, etablere rutiner for økt salg eller bedre kundeservice. Les mer her om hvordan du kan lykkes med din neste endringesprosess.

Atferdsøkonomi og endring: Slik “dytter” du deg til suksess!

Selv om vi er aldri så motiverte, viser forskning at vi mislykkes i opptil 90% av alle endringsprosesser!


Søk

Nye artikler

Abonner på bloggen